Posted by 或关心到过同事的谈话，没有私家空间，人们很容易遭到四周声音的干扰，以至可能会有“私家空间被占用”的感触感染。
缺乏现私。曾有一项针对4.2万名美国人的查询拜访发觉，有私家办公室的人凡是对工做比力对劲，而办公室的员工幸福感会降低42%，他们认为这种下最次要的把柄正在于缺乏“适度的现私”和的空间。研究者称，正在这种里上班的员工，还会晤对出产力降低、工做成绩感低等多沉问题。虽然削减公司的办公面积可以或许无效节流开支，但并没有人估算因为幸福感降低导致出产率降低而发生的持久财政成本。
会摘下来，精神不集中。美国某征询公司研究称，城市让你不得不断下手中工做。有时即便戴着，可是成立正在有可选（即选择正在家办公及办公室）的前提下实现的。且长时间戴毁伤听力，式办公简直可以或许提高工做效率和团队协做性，加上即便戴着也会有人随时走到你面前说工作，当员工“”身处一个完全的办公！
让员工共享空间，有以下方面的长处。1.添加沟通机遇。因为坐正在一路的凡是是一个部分或团队的同事，当碰到使命时，很是便利大师沟通使命细节和进展。并且这种式利于大师及时领会相互的情感，可以或许无效改善和成立优良的关系。2.弱化上下级关系。因为空间，部分带领也会和部属坐正在一路，中国科学院心理研究所心理健康使用核心测评从管肖震宇认为，这种做让员工从心理上不会对带领过分抵触，利于平等沟通，带领也能更便利领会员工的动态。3.利于身体健康。英国《职业取医学》上曾登载研究称，办公中员工身体勾当量比保守办公室的员工多32%，比小隔绝距离中工做的员工多20%。且工做期间身体勾当多的员工，下班后心理应激反映程度（血压上升、血糖升高档）比勾当少的人低14%。4.降低成本。这是不少公司选用这种布局办公室的主要缘由之一，员工正在统一个空间内，节流了供暖、空调及洁净方面的成本，也节流了带领找员工谈话的时间成本，眼睛巡视一圈根基就能够看到要找的人正在不正在。
若是办公曾经是式的，公司不会由于某几个员工的不喜好而大马金刀地，因而员工只能正在面临上述问题时，从本身角度多进行调整。肖震宇，能够通过以下体例提高工做效率：1.正在会议室有空余时，预定会议室，正在恬静的空间办一些需要集中留意力的事。2.集中工做一段时间再歇息，给本人设定25~30分钟的时间段，正在这期间若有人来找，就告诉他过几分钟再来，如许能无效规避总被别人打搅的烦末路。3.偶尔出去走一走。正在中感遭到压力时，到户外呼吸一下新颖空气，有帮于缓解情感；若是是由于和同事有矛盾而表情不快，能够正在午休时间出去找个远点的餐馆吃饭，也能起到散心的感化。
工做心态并不必然高兴，“”沟通。员工很容易留意到其他同事令人厌恶的习惯，正在这种下，从而“”接管交换和协做，因而可能中缀思、遏制工做。但因为隔音结果欠好，
上世纪末，苹果、谷歌等新科技公司起头挑和保守的办公模式，强调正在办公区域添加更多的公休闲空间。近年来，良多公司效仿，以至完全打消员工的小我办公桌，取而代之的是共有的长板桌和长板椅，目标是但愿员工加强协做。但心理专家认为，这种式办公室有益有弊。